劳动争议纠纷

律师观点分析

本劳动争议纠纷实际涉及6个当事人，分别是汤某某、雷某某、罗某某、马某某、施某某、周某某等六人与某美容院劳动争议纠纷。汤某某、雷某某、罗某某、马某某、施某某、周某某等六人分别在不同的时间进入某美容院工作，工作期间某美容院存在未依法与六当事人签订书面劳动合同、未依法为六当事人办理并缴纳社会保险；部分达到享受年休假待遇的当事人从未依法享受过带薪年休假，且应休未休的带薪年休假贵单位未依法支付当事人三倍工资报酬等一系列违反劳动法律法规的违法行为。故当事人委托至我所，在本律师的指导下单方解除了与某美容院的劳动关系，并到仲裁委申请人劳动仲裁，要求某美容院支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、应休未休年休假报酬等。等到仲裁开庭时，经过多次与双方当事人沟通调解，被告同意支付申请人相关费用，本案调解结案。
不管案件是判决结案还是调解结案，办案罪主要的是要维护当事人的合法权益。调解结案的好处就是在保障当事人能够拿到自己应得的款项外，节约了被告为了拖延还款时间而提起的一审、二审诉讼程序。并且只要被告在调解书载明的时间内未履行支付义务时，申请人可以直接向有管辖权的法院申请强制执行，当事人作为弱势一方的劳动者，能够真正得到实际的赔偿才是最重要的。