被判处管制后，保留工作岗位和工资吗？

员工被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍留在原用人单位或居住地。但是可不一定会回原用人单位正常工作，这要看法院判决书是怎样判决的。

刑法规定，判处管制的，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

如果根据案件实际情况，法院判决员工不能进入特定场所、接触特定的人，从而影响员工正常参加原工作的，那么就不可以回原单位正常工作，反之，就是可以。

若法院判决书，或者说管制，没有对员工正常参加原工作产生影响的，可以要求回到原用人单位正常工作，但这并不是意味着原用人单位就一定同意，一定会保留其工作岗位和工资。

（1）用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。

（2）用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，由原单位根据其犯罪性质研究决定是否可以回原单位正常工作。不允许回原单位正常工作的，办理开除手续。回原单位正常工作，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

需要注意的是，员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的，否则一旦员工最后未被追究刑事责任的，员工可追究用人单位的法律责任。