法律依据：

我国《工伤保险条例》第十四条第（六）向规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

争议焦点：

王某被派遣至B公司工作，上班第一天就从B公司辞职，却在回家途中发生交通事故死亡，王某的死亡可以认定为工伤吗？

基本案情：

2017年7月，王某与A公司签订劳动合同，并于同月31日被派至B公司工作。同日，王某参加了B公司的员工岗前培训，后向B公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。B公司同意了王某的辞职申请，双方办理了离职手续，监控显示王某于当日13时22分离开B公司。后王某在回家途中发生交通事故，经抢救无效于当日死亡，交警认定王某在该起事故中不承担责任。王某家属于2017年12月向人社局提出工伤认定申请。2018年2月，人社局作出《认定工伤决定书》，认定王某的死亡为工伤。

A公司、B公司不服，在申请行政复议未果后，向法院提起了行政诉讼，要求撤销《认定工伤决定书》。

判决结果：

判决确认王某的死亡构成工伤。

法院观点：

法院认为，关于王某离职当天发生的交通事故是否属于下班途中。首先，员工从用工单位离职当日离开公司回家的行为应当认定为下班。虽然事发当日王某与用工单位B公司已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。其次，员工向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据，王某向B公司提出辞职申请，并未说明要与A公司解除劳动关系，故应当认定王某在离开B公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，事发当日王某离开用工单位B公司回家的行为应当认定为下班，发生交通事故理应认定为下班途中。关于交通事故发生的时间、地点是否属于下班途中的合理时间和合理路线。法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。根据在案证据，事发当日王某在离开B公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任，理应认定为工伤。