法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”

争议焦点：

彭某依据A公司发布的89号文规定向A公司提交奖励申请，A公司可以以奖励申请未经审批为由拒绝向彭某支付奖金吗？

基本案情：

2016年8月，A公司发布89号文，规定成功引进商品房项目的奖励机制，及奖励发放条件。2017年2月，彭某入职A公司担任投资开发部经理。彭某履职期间，其所主导的投资开发部成功引进六个项目，后针对该六项目投资开发部依据89号文规定的申请程序，先后向A公司提交了六份奖励申请。但直至彭某自A公司离职，A公司未发放上述奖励。彭某经劳动仲裁程序后，诉至法院，要求A公司支付奖金168万余元。

案件审理过程中，A公司认可案涉六项目初步符合89号文规定的受奖条件，但以项目未经审批为由，主张彭某要求其支付奖金的请求不能成立。

判决结果：

判决确认A公司不能以奖励申请未经审批为由拒绝向彭某支付奖金。

法院观点：

法院认为，根据《奖励办法》的规定，彭某所在的投资开发部系适格的被奖主体，且已成功为A公司引进符合A公司战略发展目标的六项目，符合受奖条件。故就案涉六项目而言，彭某所在的投资开发部形式上已满足89号文规定的奖励申领条件。

其次，案涉六项目奖励申请未经审核或审批程序尚未完成，不能成为A公司拒绝支付彭某项目奖金的理由。用人单位作为奖金的设立者，有权设定相应的考核标准、考核或审批流程。考核标准系员工能否获奖的实质性评价因素，考核流程则属于A公司为实现其考核权所设置的程序性流程。在无特殊规定的前提下，因流程本身并不涉及奖励评判标准，故是否经过审批流程不能成为劳动者能否获得奖金的实质评价要素。A公司也不应以六项目的审批流程未启动或未完成为由，试图阻却彭某获取奖金的实体权利的实现。

此外，对劳动者的奖励申请进行实体审批，不仅是用人单位的权利，也是用人单位的义务。本案中，《奖励办法》所设立的奖励系A公司为鼓励员工进行创造性劳动所承诺给员工的超额劳动报酬，其性质上属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条规定中的“其他奖金”。此时《奖励办法》不仅应视为A公司基于用工自主权而对员工行使的单方激励行为，还应视为A公司与包括彭某在内的不特定员工就该项奖励的获取形成的约定。现彭某通过努力达到《奖励办法》所设奖励的获取条件，其向A公司提出申请要求兑现该超额劳动报酬，无论是基于诚实信用原则，还是基于按劳取酬原则，A公司皆有义务启动审核程序对该奖励申请进行核查，以确定彭某关于奖金的权利能否实现。如A公司拒绝审核，应说明合理理由。

综上，法院认定案涉六项目奖励的条件成就，A公司应当依据《奖励办法》向彭某所在的投资开发部发放奖励。

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