用人单位变相逼迫劳动者离职怎么办？

关于单位变相逼迫劳动者离职的问题，有很多劳动者就咨询过我，他们问如何处理更为恰当，我想，单位之所以这样做，原因可能有很多种，包括但不限于单位效益不好、劳动者不能胜任工作、工作态度不好等情况，单位既希望劳动者自己离职，又希望无需支付任何经济补偿给劳动者，但无论如何，对于劳动者来讲，最为重要的是要有证据意识，最好将单位有意识逼迫你离职开始就保存好往来的证据，这些证据无论是以后仲裁或是调解都有非常大的作用，下面就劳动者具体注意的事项说明一下，让劳动者心理有个底：

    1、劳动者遇到单位变相逼迫劳动者离职时，第一时间就要考虑自己是否可以选择主动解除劳动关系，并且还可以拿到经济补偿金。劳动合同法第38条有明确的规定，司法实践中，主要体现单位没有为劳动者购买社保、单位无故拖欠克扣劳动者工资，若劳动者的情况符合这个规定，其完全可以早日结束这个双方都很尴尬的关系，脱离苦海，早日找到更合适的工作，但这个选择还有另外一个前提条件，那就是劳动者有证据证明和单位存在劳动关系，这是最根本的条件。

    2、单位直接叫劳动者自己写一份《离职申请书》，申请书内容注明是个人原因申请离职，有的劳动者懵懵懂懂就签名了，还真有这样的劳动者，劳动者一旦签名了，基本就没希望拿到经济补偿金了。另外，有的单位口头许诺会支付劳动者一定的经济补偿，在签订了《离职申请书》后变卦，此时劳动者就非常被动了，所以劳动者也不愿意在单位继续工作下去了，愿意接受单位提出的条件，一定要书面形式才行，最好签名当日结清补偿金，另外记得书面协议必须有单位盖公章才行，一式两份。

    3、单位通过调岗调薪变相逼迫时劳动者应当怎么处理。首先，调薪肯定是降低薪水，相对于调岗来讲，单位调薪的风险更大，一旦操作不好，就要被认定无故拖欠劳动者工资，一般用人单位不会选择，单位更多是调岗，但调岗对于单位来讲也是有风险的，因为工作岗位是劳动合同的必备内容之一，调岗要经过劳资双方协商一致同意才行，有的聪明一点单位会在签订劳动合同时就约定，单位可以根据单位实际经营需要，单方调整劳动者的工作岗位，劳动者表示无条件接受，但即便这样约定，单位也不是说就一定能够随便调岗，调岗除了符合合法性的要求，还要符合合理性，譬如新岗位是否与劳动者的工作能力、特长相匹配，是否具有侮辱性、是否违法公序良俗。另外，劳动者要记住，单位一旦提出调岗，你若不同意，记得保存不同意调岗的证据，不能无故旷工，该上班还是上班，该考勤还是考勤，还要注意工作岗位变更未采用书面形式的，且劳动者已经在新的岗位工作的，你还是有机会提出不同意调岗的权利，但期限是一个月内，你必须在一个月内通过电话录音、录音录像、邮政快递邮寄书面不同意调岗通知书、向劳动部分投诉等多种形式规定证据，避免造成你事实同意调岗的表象。

    4、能够代表单位和劳动者协商的人主要是企业的法定代表人、负责人、经营者以、单位授权的人员等，若和你协商的人无权代表企业作出意思表示，劳动者千万不要完全相信或将其作为单位的意见，因为这涉及到证据效力问题，若协商之人没有这个权限，劳动者完全可以要求和有权的人协商，另外，条件允许，还是那句话，将过程证据化，一旦有协商结果最好书面形式规定，单位签章处必须有盖章或法定代表人、负责人、经营者签名。

    5、现实中，还有很多种情况，就不一一例举了，总之遇到这种情况，劳动者要冷静应对，因为你和单位可能都想早日结束这段关系，你要做的就是过程证据化，不要旷工，为以后的协商或仲裁打下良好的基础。