劳动仲裁调解中如何处理社保纠纷

在劳动仲裁程序中，社保纠纷的处理往往是一个复杂的问题。社保作为法律强制缴纳的社会保障制度，具有强制约束力，任何形式的协商或放弃都无效。但在实际生活中，未买社保的情况却时有发生，究其原因，也不完全在于用人单位一方。当劳资双方因社保问题进入劳动仲裁程序时，首先需要明确社保补缴并不属于劳动争议范畴。这意味着，在劳动仲裁中，无法直接处理社保补缴问题。这时，调解工作可能会陷入僵局，因为用人单位不愿意在付清调解款项后，再因社保问题面临被劳动者追究责任的风险。

面对这一挑战，一个折中的办法是将调解方案进行拆分。具体来讲，除了社保问题外，所有其他劳动争议可以通过劳动仲裁调解达成一致，并就此部分调解款项制作调解书。而社保问题则可以另行处理，例如通过书面协商解决，这样可以最大限度地保护双方的权益，同时也有利于劳动关系的和谐稳定。