企业不缴纳社保怎么办

一、企业不缴纳社保怎么办

　　企业不缴纳社保时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可催告企业补缴，到劳动保障行政部门进行举报，让行政部门介入调查并处理；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；

　　3.对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后的15天之内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

　　二、企业不缴社保有哪些法律后果

　    企业不缴纳社保将面临严重的法律后果。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

　　2.逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

　　3.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

　　4.逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　这些法律后果的设定，旨在保障劳动者的合法权益，督促企业依法履行社会保险缴费义务，维护社会保险制度的稳定和可持续发展。

　　三、企业该如何为员工上社保

　　企业为员工上社保是法定的责任和义务。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业需要准备好相关的材料，如员工的身份证明、劳动合同等，并向当地的社会保险经办机构提交申请。

　　3.社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核并办理社会保险登记手续。一旦登记完成，企业就需要按照规定的缴费比例和基数，为员工缴纳社会保险费用。

　　4.对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费用。

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