一、工龄工资制度有何规定

　　《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。以上是劳动法关于工龄工资是怎么规定的解答国家的任何法律、法规都没有类似的规定，这是企业的分配制度，企业有权自行制定，不同的企业有不同的规定，有的，标准也不一样。大多少企业没有工龄工资，特别是民营企业和私营企业，根本不考虑劳动者对企业的积累贡献。

　　二、员工工龄工资标准

　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　三、管理人员工龄工资标准

　　1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

　　2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　8.试用期间不计算工龄。

　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。