劳动关系与雇佣关系的区别

（1）二者的主体范围不同：

A.劳动关系的主体具有特定性：

一方必须是劳动者，且对劳动者的年龄、劳动能力等有严格的要求；

另一方必须是用人单位，根据《劳动合同法》的规定，此处的用人单位指中国国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。

B.雇佣关系的主体范围相当广泛：

平等主体的自然人、法人、非法人组织都可以成为雇佣关系的当事人，而且主体双方既可以都是自然人，也可以一方是自然人一方为单位，且以双方都是自然人为常态

（2）二者的主体地位不同

A.劳动关系：

劳动者与用人单位间是行政隶属关系，劳动者要服从单位的管理，受单位规章制度的约束。双方是管理与被管理、支配与被支配的关系

B.雇佣关系：

劳动者虽然也在一定程度上受用人单位的监督、管理，但其自身的独立性很强，对用人单位的人身依赖性较低。其不受单位规章制度的约束，不具备隶属性

（3）二者关系的稳定性不同

A.劳动关系：

用人单位与劳动者以长期提供劳动为目的，双方的劳动关系是长期、持续、稳定的

B.雇佣关系：

一般是以完成一定的工作量为期限，用人单位与劳动者间的关系比较灵活，不具有长期、持续、稳定的特征

（4）二者的法律依据不同

A.劳动关系：

受劳动法调整，由《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等规范和保护，受国家公权力的干预程度较重

B.雇佣关系：

受民法调整，适用《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，更为强调当事人之间的意思自治，不违反法律强制性规定，国家公权力一般不予干预