律师观点分析
原告李XX与被告洛阳市XX公司（以下简称中XX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加洛阳市XX公司洛新开XX磁XX营业部（以下简称中XX）及雷X为本案第三人参加诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX向本院提出诉讼请求：1、确认自2015年10月起原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告中XX公司支付原告李XX双倍工资29900元；3、本案诉讼费用由被告中XX公司承担。诉讼过程中，原告李XX将第2项诉讼请求变更为：要求被告中XX公司支付原告李XX双倍工资18400元（自2015年10月至2016年5月11日，计算8个月，每个月2300元，共计18400元）。事实和理由：2015年10月，原告李XX到被告中XX公司上班，月均工资2300元，作为该公司快递员，主要负责该公司在新安县XX附近及洛新开XX附近范围内快递的派送工作。2016年5月11日，原告李XX在送快递过程中发生交通事故致使受伤严重。因被告中XX公司未与原告李XX签订书面劳动合同也未为其购买社会保险，致使原告李XX无法享受工伤待遇。后原告李XX申请劳动仲裁，但裁决对于双方争议的主要焦点并未予以说明和处理，并错误的裁定原告李XX是受第三人雷X个人聘用，原、被告之间不存在事实劳动关系。原告李XX认为，被告中XX公司将快递业务承包给不具备经营资质的第三人雷X经营，其本身就是违反特许经营等法律规定的，被告中XX公司与第三人雷X之间签订的承包协议应属无效。原告李XX是到被告中XX公司上班，工资也是由被告中XX公司最终支付，原告李XX在工作期间受被告中XX公司规章制度约束和管理，双方已形成事实劳动关系。
被告中XX公司辩称，1、原、被告不存在劳动关系；2、不管第三人雷X是否具有经营资质，也不管第三人雷X与被告中XX公司是否签订承包协议，该协议是否有效，都不能推断出原、被告有劳动关系；3、原告李XX没有速递员资格证书，不可能被被告中XX公司聘用；4、被告中XX公司从未招用过原告李XX，原告李XX从未到被告中XX公司上过班，也未在被告中XX公司领过劳动报酬。综上所述，原、被告之间不存在法律及事实上的劳动关系，其诉讼请求应依法驳回。
第三人雷X述称，其是第三人中XX的负责人，并非法定代表人，其行为是公司行为，不是本案的必要共同诉讼参加人。本案在第一次庭审法庭辩论终结后追加当事人，违反法定程序。第三人雷X不是劳动关系用工主体，没有签订劳动合同及为原告李XX缴纳社会保险的义务，不支付原告李XX个人工资，与原告李XX不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。原告李XX与被告中XX公司不存在劳动关系，二者之间存在承揽法律关系。原告李XX自备交通工具，按照公司规定取件、送件、按件计酬，原告李XX按快递公司要求用自备的运输工具、通讯设备对完成快递任务有很强的自主权。快递公司注重的是是否将快递送至指定地点，是劳动成果，而不是劳动过程。双方之间是按件取酬，即双方形成的是按照劳动成果支付报酬的承揽关系，定作人无任何过错，不承担赔偿责任。
第三人中XX的陈述意见同第三人雷X。
原告李XX向本院提交证据如下：证1、原告李XX的身份证复印件一份。证2、被告中XX公司企业查询单复印件一份。证1-2证明原、被告的身份信息，均具有主体资格。证3、道路交通事故认定书复印件一份。证4、事故现场照片打印件一份，加盖交警部门事故处理专用章。证5、原告李XX的工作服及打印件两张。证6、三名证人彭X、牛X、张X出庭作证。证3-证6证明原告李XX系被告中XX公司的员工，主要负责该公司在新安县XX附近及洛新开XX附近的快递派送工作，2016年5月11日，原告李XX在送快递途中发生交通事故，受伤严重。证7、仲裁裁决书一份。证明本案经过仲裁。证8、洛阳市XX公司洛新开XX磁XX营业部工商变更登记信息一份。证明原告李XX在第三人中XX工作期间，当时的法定代表人是第三人雷X，之后变更为苏团喜。经质证，被告中XX公司对证1无异议。认为证2作为证据应当有公章，但被告中XX公司认可其真实性。认为证3是复印件，不具有证据效力，该事故认定书与本案无关。认为对证4照片的真实性无异议，能证明该三轮车出了交通事故,但照片上显示的衣服和原告李XX当庭出示的衣服不一样。该证据与本案没有关联性，工作服是通用的服装，不能证明是原告李XX本人所有，也不能证明原、被告之间有劳动关系，同时也不能证明工作服是被告中XX公司发放出去的。对证6认为被告中XX公司的代理人不认识证人张X，其称是原告李XX的同事，但被告中XX公司从未与该证人有劳动关系，对其证明方向不予认可。认为证人牛X、彭X自称是收件人，但没有出示任何证据证明其收件人身份，对证明方向不予认可。对证7的真实性予以认可，认为裁决书对事实的认定是真实的，裁决结论是合法有效的，应当予以确认。对证8无异议。第三人中XX与第三人雷X的质证意见一致，对证1、2、3、7无异议，对证4无异议，但认为只能看到三轮车出了交通事故，该车不是第三人中XX的车。对证5认为与被告中XX公司的质证意见一致，不能证明是被告中XX公司和第三人中XX发放的。对证6中证人张X所述发放工牌有异议，没有发放工牌，也不存在工号，证人张X曾经到第三人中XX送过一段时间快件，不记得具体时间。对证人牛X、彭X证言的质证意见同被告中XX公司。对证8无异议，第三人雷X曾经是第三人中XX的法定代表人。
被告中XX公司向本院提交证据如下：证1、被告中XX公司的快递业务经营许可证一份。证2、第三人中XX营业执照一份。证3、分支机构名录。证4、被告中XX公司营业执照副本复印件一份。证1-4证明被告中XX公司的主体资格及具有快递资格，被告中XX公司有合法的分支机构。证5、被告中XX公司与第三人雷X签订的承包协议书一份。证明被告中XX公司将磁XX的快递业务承包给第三人雷X，与原告李XX不存在任何劳动关系。经质证，原告李XX对证1-4的真实性均无异议，但认为与本案争议事实无关联，第三人雷X不具备经营快递资质，如果被告中XX公司将快递业务分包给第三人雷X，该分包行为是违法的。第三人中XX的营业执照显示该营业部与被告中XX公司的负责人是同一人，不清楚有何区别。第三人中XX是有限责任公司分公司，根据《公司法》第十四条规定，分公司不具备独立的法人资格，民事责任由总公司承担，即被告中XX公司承担。第三人中XX不是独立的法人，不能办理经营许可证。对证5证明方向不认可，认为承包协议书的甲方是被告中XX公司，乙方是第三人中XX，但是该两个公司的法定代表人均为苏团喜，承包协议书上显示乙方磁涧营业部的负责人是第三人雷X，明显与对外注册信息不符，不能认定第三人雷X承包了被告中XX公司的快递业务。该承包协议书中没有第三人雷X的资质证明，不清楚第三人雷X是否具备快递业务经营资质。该承包协议书第五条显示的承包日期是2016年8月1日至2017年7月31日，第十四条注明：原合同签订日期是2013年3月5日至2015年3月4日，续签合同从2016年8月开始，而原告李XX是在2015年10月去被告中通公司上班的，2016年5月在上班送快递时发生事故，因此，原告李XX到被告中XX公司上班期间并不在承包协议约定的承包期内，不能认定原告李XX受雇于第三人雷X的事实。承包协议的标的是快递业务经营权，根据法律规定，承包经营权属于特许经营，将经营权承包给不具备经营资质的个人或单位违反了禁止性规定，属于无效协议。该承包协议的内容可以认定为公司对员工的管理规定和要求，类似于公司的管理制度，第九条第八款约定如果涉及第三方投诉，每次罚款200元，与原告李XX在庭审中陈述的事实一致。因第三人雷X不是第三人中XX的法定代表人，因此其签订的承包协议及附加协议和在协议上签字的行为，原告李XX认为都是无效的。第三人中XX、雷X对被告中XX公司提交的证据均无异议。
第三人中XX、雷X均未提交证据。
本院根据各方当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：中XX系中XX公司于2014年5月4日设立的分公司，工商登记的负责人原为雷X，后于2016年8月29日变更登记为苏团喜，但实际负责人仍为雷X。中XX公司与中XX的经营范围均为国内快递（XX企业专营业务除外）。2015年10月起，李XX在中XX任快递员，负责派送及收取磁XX东边洛新开XX附近、310国道以北区域内的快递，中XX每天上午将该区域内的快递从中XX公司运至该营业部后，李XX到中XX领取其负责区域的快递并派送给客户，劳动报酬为计件制，每件一元，按月结算，由雷X以现金形式支付给李XX。因李XX与中XX公司就是否存在劳动关系发生争议，李XX申请劳动争议仲裁，请求事项为：1、确认自2015年10月起李XX与中XX公司之间存在事实劳动关系；2、中XX公司支付李XX双倍工资29900元。2016年10月11日，洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会作出老劳仲案字（2016）第55号仲裁裁决，驳回李XX的仲裁请求。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告李XX按照被告中XX公司下设的分公司（即第三人中XX）的要求，在特定区域内以中通公司的名义从事派送及收取快递的工作，由第三人中XX的负责人雷X按月发放劳动报酬，符合劳动关系的成立要件，故原告李XX要求确认其与被告中XX公司之间存在事实劳动关系的诉求，合法有据，本院予以支持。关于原告李XX要求被告中XX公司支付其双倍工资的诉求，因被告中XX公司未与原告李XX订立书面劳动合同，应向原告李XX每月支付两倍的工资，自2015年11月（用工之日起满一个月）至2016年5月（原告李XX主张的截止时间）计算7个月，但因原告李XX未提交其工资收入的证据，本院按洛阳市月最低工资1600元的标准计算为11200元（1600元/月×7个月），对原告李XX主张的超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告李XX与被告洛阳市XX公司自2015年10月起存在事实劳动关系；
二、被告洛阳市XX公司于本判决生效后十日内支付给原告李XX未订立书面劳动合同的工资11200元；
三、驳回原告李XX的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告洛阳市XX公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。