法院庭审。崇某某宣读了长达8页纸的诉讼请求、事实和理由。
陈部长作为宏远公司的负责人参加庭审。他说：“公司确实没有支付2016年2月的工资，这是因为崇某某被辞退后一直不办理工作交接，对工程施工造成很大影响。我们曾跟他说过，只要办完工作交接和离职手续，公司一分钱也不差他的。对于3月至5月的工资，因双方在2016年3月1日已解除劳动关系，他也没有付出劳动，所以公司拒绝支付。”说着，陈部长将一份证据提交给法庭。
“他说的不对，劳动合同是在2016年6月6日才解除的。”说罢，崇某某也递交了一份材料。
法官一看，这两份证据都是《解除劳动关系通知书》，内容为：崇某某：因你在河北项目部担任工程施工负责人期间，多次违反公司规章制度(见附件)，辱骂、恐吓和威胁领导，严重损害了公司名誉和形象，侵害了公司的合法权益。且在2016年2月22日至3月1日期间连续旷工，严重影响了工程施工进度和公司正常运营。经研究决定，依据《劳动法》第25条第二款“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。及公司规章制度第18条“请事假连续超过15天或者一年内累计超过30天的，视为不合适本岗位工作，按自动离职处理。累计旷工3天者，在公司内外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为，属于重大过失，员工犯重大过失者，情节严重或者态度恶劣的，公司可对该员立即辞退”，及第21条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合司且不用支付补偿金：
1、严重违反劳动纪律和公司规章制度的，或者多次发生一般违纪违规事件屡教不改的;2、严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊，给公司造成重大损害的;3、行为不端损害公司名誉的”，公司从即日起与你解除劳动关系。
两份通知的内容完全相同，且都加盖了单位公章，只是落款日期有别：单位提交的那份日期为2016年3月1日，而崇某某提交的那份则显示为2016年6月6日。
法官询问原因，陈部长先提交了微信截屏和公司规章制度文本作为证据，然后说道：“截屏可以证明崇某某在微信群里散发谩骂领导、侮辱公司的言论。依据公司规章制度，他的这一行为属于严重失职，给公司造成重大不良影响。他回京述职时未给出合理解释，并从2016年2月22日起未到单位上班，无故旷工7天。3月1日，公司发出《解除劳动合同通知书》，打电话让他到公司来领，可他就是不来，并拒绝办理工作交接。6月6日他到公司来要工资，说其没收到通知书，让我们再出一份当作离职证明使用。办事员在给他打印时，一时失误把日期写成了当天，所以才有了他手里那份《解除劳动合同通知书》。”
崇某某认可微信截屏的真实性，否认其证明目的。称之前从未收到过《解除劳动合同通知书》，单位也未告知或明示过公司规章制度的内容。
单位提交双方签订的劳动合同，最后一页注明：本合同的附件包括公司规章制度等，并有崇某某的签字。崇某某认可上面的签字是他本人所写。
经过审理，法院认为单位未提供证据证实已于2016年3月1日向崇某某送达《解除劳动合同通知书》，或者已将解除劳动关系情况告知崇某某，故法院对2016年6月6日的《解除劳动合同通知书》的真实性、合法性和关联性予以采信，确认双方的劳动关系于2016年6月6日解除。并认定崇某某在微信群中发表不良言论，属于损害公司声誉的行为，单位与其解除劳动关系不构成违法解除，无须支付违法解除劳动合同赔偿金，判决：宏远公司向崇某某支付2016年2月至5月的工资1.5万元，驳回其他诉讼请求。
随后，崇某某又上诉到中院。近日法院终审判决：驳回上诉，维持原判。