案例：
徐某07年应聘到公司做采购，16年1月公司进行账务内审，发现徐某在08、09年期间有账外账情况；16年5月公司根据制度对徐某解除劳动合同处理。徐某认为，违规行为发生在7年前，单位已经超过处理期限；单位认为徐某的违纪行为公司在16年1月发现，并没有超过时限。争议焦点在于：处理违规有时效限制吗？
分析：
劳动仲裁认为：劳动争议申请仲裁的时效为1年，即从当事人知道或应当知道权益受到侵害起1年内；反之，员工侵犯公司利益，仲裁时效也是1年。回到本案例，徐某虽然是08、09年违纪，但是公司是在16年1月发现知道，只要在2017年1月前处理都是符合法律规定的。
公司5月作出解除合同处理，符合法律法规，并没有超过处理时效。另外需要注意的是，根据民法通则，从权利被侵害起如果超过20年，那就失去诉讼时效，法律不予保护。