【案情经过】

　　丁某于2009年5月入职快运行业Y公司，任柜台员职务，双方签订有为期三年的劳动合同。

　　2011年10月，已年满28周岁的丁某结婚，但是因为妻子的原因，仅在周末举办了婚礼，当时并没有请休婚假。

　　2012年5月丁某因工作压力大而提出辞职。

　　辞职时，丁某提出因其于2011年结婚，2012年2月请婚假时公司领导没有批准，公司应支付未休婚假期间的工资。Y公司称，公司规定可在结婚后一年内休婚假，公司于2012年10月前批准即可，因此公司也无需支付未休婚假的工资。丁某不服，将Y公司告上仲裁。

【裁决结果】

　　国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。因此丁某的申请请求依据不足。裁决，驳回丁先生的申请请求。

【案情分析】

　　法律依据：

　　1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

　　依照《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　注意事项：

　　1、众所周知，结婚可以享受婚假，但到底可休几天婚假，一般都是模棱两可的回答。因为国家法律并没有明确的规定员工结婚可休几天婚假，一般情况下依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，实践中以3天为标准。而晚婚假，因各地规定不一致，所以在执行中以各地标准为依据。

　　2、员工在职期间未休婚假，现行法律并没有明确规定用人单位需要承担的责任，也没有规定员工请婚假的时间期限。但是确员工休婚假期间，用人单位不得克扣工资，或不发工资。