案 例
张某系深圳关外某外资饰品公司的HR经理，同时兼任行政主管。2007年11月，公司突然以“不胜任工作”为由提出解除劳动合同，张某与公司经协商不能达成一致，经过仲裁前置程序又向法院起诉，经一审判决张某胜诉在庭审中，公司提出的理由是张某曾于2007年10月私自释放了偷盗公司财物的员工王某，事情的大致经过是王某在车间窃取银板时被值班员工金某发现，金某将其扭送到公司专务（外籍）处，专务扣押了王某的身份证，并于当晚通知张某来到公司，将王某的身份证也交到张某手上。
因事发时间较晚，专务称第二天要开会处理此事，要张某先行对王某进行看押。在此期间，无论是发现盗窃行为的金某，还是专务都没有向公安机关报案，张某在拿到王某的身份证后，认为公司的做法不妥，将身份证交还给了王某，也并未对王某采取特别的强制措施。事后，王某私自逃走，公司认为张某在此事的处理上存在失职行为，应予解雇。
张某对王某的处置是否适当？张某是否因此“不胜任工作”？
根据我国劳动法的有关规定，所谓因“不胜任工作”而辞退，指的是不能胜任本职工作，经培训或调整岗位，仍然不能胜任的，提前30日通知，可以解除劳动合同。
在本案中，公司不仅没有培训或调岗，也未提前通知，而最关键的是，张某的行为是否属于“不胜任工作”。根据《中华人民共和国身份证法》第十六条的规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。因此，将员工的身份证扣押，是违法行为，任何员工均可向当地公安机关举报。张某把身份证还给了王某的行为并不是所谓的玩忽职守，实际上是在帮助公司尽快改正错误，是为了公司的利益行事。
银板被盗，公司进行私力救济本来是天经地义，但是在已经查获犯罪嫌疑人并且知晓赃物留置地点、且没有报案并扣押了嫌疑人身份证的情况下，还要追究张某没有好好看押王某的责任，显然是不当的。
张某的行为不但不是玩忽职守、不胜任工作，反而是法律保护且鼓励的行为，公司的规章制度即使对此有规定也不能和法律相抵触。公司解雇张某的行为违法，应依法足额支付其经济补偿金等一系列补偿。