怎样才可以急辞工？

怎样才可以急辞工？

最近，柳翔律师经常收到关于急辞工的咨询，很多人咨询是否可以急辞工，我申请辞工老板不批怎么办等等诸如此类的问题。

急辞工，就是员工自己及时解除劳动关系的情形。

一般情况下，员工辞职需要履行什么样的程序呢？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，员工在正常情况下如要辞工即解除劳动合同，在试用期内要提前三天，非试用期要提前三十日且要书面形式通知用人单位。

我来教你急辞工

许多劳动者还称因为个人原因需要急辞工，单位不批。殊不知有很多法定情形，劳动者是可以立即解除劳动合同。

在哪些情况下可以急辞工，即时解除劳动关系呢？

根据《劳动合同法》第三十八条规定

　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

附第二十六条第一款

　   第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

综合以上规定，劳动者可以立即解除劳动合同的情形总结如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，再遇到急辞工的情况，可以从以上方面着手，因为这些情况，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，而且还可以向用人单位主张经济补偿金。即便很多劳动者急辞工都是因为个人原因，但是如果符合上述情形，主张按上述情形进行解除要求支付补偿金，在离职谈判时，也可以有一定的基础，特别是那些只想结清工资立即离开的劳动者。同时，建议解除劳动关系以书面EMS快递形式，便于取证。

当然，对于企业而言，就要好好的预防以上情形，避免用工不稳定及支付相应经济补偿金损失的风险。