律师观点分析

案情简介：    

    2012年7月25日，原告张某英与被告比拓公司签订《劳动合同书》一份，约定被告比拓公司派遣原告到被告七天酒店或其他用工单位工作。2013年2月3日，原告在七天酒店广州五羊新城店因日常工作受伤。经深圳市劳动能为鉴定委员会评定为四级伤残。办理完工伤待遇计发手续后，原告依法向深圳市福田区人民法院提起诉讼，要求被告支付精神损害抚慰金人民币7万。

律师点评：

    本案中，工伤案件是否可以主张精神损害抚慰金？

    可以。首先，依据《中华人民共和国安全生产法》的规定，被告负有加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，提高安全生产水平，确保安全生产的义务。

    其次，被告应设置安全生产管理机构或安全生产管理人员，并为原告等进行安全培训等。因被告未尽到安全生产职责和义务，被告对原告工伤事故负有责任。原告已丧失劳动能力，退出工作岗位，不仅仅是身体受损，更重要是精神遭受巨大伤害。

    依据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》等相关法律法规规定，原告可以主张精神损害抚慰金。