一、要不要签劳动合同

不管实务如何操作，从法律的角度讲，此问题的答案显然是——要！

1、签了有什么好处？

可以明确权利义务，避免争议，这句有点废话，但反过来对比不签的坏处，就可以感觉到签的好处了。

2、不签有什么坏处？

法律规定，自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同（记住，必须是书面，且有30天缓冲期，用人单位再拖也不要拖过第30天，劳动者可以小小期许一下单位打瞌睡）。

逾期未签订，自次月前到满1年之内，要支付双倍工资。这里的双倍工资是应发工资，也就是劳动者实际劳动以后应当发的工资，不是基本工资，也不是最低工资，对于应发工资浮动的，应取劳动合同解除或终止前的12个月工资的平均数。没有满12个月的，就据实计算。算法是很简单的。

这里再强调一下，双倍工资最多就11个月（要问为什么的盆友认真看上文），而且对于多的这一倍工资有时效限制，只有1年，对于打算长期在单位上班或已经在单位上班了数年的盆友来说，是很容易过期的。

那单位后面补签合同如何呢？这个，就看做的好不好了，不多说，自行体会。按照法律规定，满1年未签的就视作签订无固定期限合同，无固定期限合同对单位有什么性质，对劳动者又有什么好处呢？之后会专篇来讲，这里简单提一句，单位一旦确定跟劳动者发生劳动关系，是要对人家负责的。

3、劳动合同怎么签？

看似有点废话，但实务不乏用人单位吃了这方面的亏。上面说过，签必须是30日内书面签，那是不是这样就万事大吉了呢？（我这么一反问，显然答案不是）还要看签的内容是否包括劳动法规定的必备条款，包括薪资待遇、工作地点、劳动条件等等，具体可自行检索法条。不愿检索的，也有简单的办法，因为有范本，找劳动行政部门出的范本结合实际需要适当修改就是。

实务有签入职声明之类的来代替劳动合同，这是有风险的，非要如此操作的，除内容记得增补外，记得给劳动者备一份，因为劳动合同就该是双方各执一份。聪明的劳动者可以根据上述回答给自己争取好处了。