我们都知道，在许多交易行为当中双方都会通过签订合同来保障双方的利益, 同时，如果合同在履行过程当中，遇到了什么突发情况在双方都同意的情况下是可以对合同进行变更的, 劳动合同也同样如此。那么可变更劳动合同内容的情形有哪些?整理了相关的内容，希望对您有帮助。

可变更劳动合同内容的情形

劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以看到，一般而言变更劳动合同的情形发生概率都不是太大，通过正常手续和流程签订的劳动合同一般都不可能进行变更，当然，如果劳动合同履行过程明显出现问题的，可以选择中止或者注销，如果双方不愿意选择的建议咨询律师。