我们在和用人单位签订劳动合同的时候，一般可以签订无期限合同，也可以签订期限合同，如果签订的是期限，合同到期之后公司没有和自己续签，应当获得补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

合同到期未续签是否应获经济补偿

这个问题需要分情况对待：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形

以上内容就是相关的回答，对于合同到期之后，如果是个人不续签的话，这种情况在公司没有过错的情况下，可以不用支付经济补偿，如果是公司不给员工续签的话，那么员工就可以获得经济补偿金，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。