而影响离职员工能否获得年终奖一般有以下几个方面：

01

关于年终奖的发放用人单位没有具体的规定或约定

我国目前法律中并无用人单位必须向劳动者支付年终奖的规定。所以，如果用人单位并未就年终奖进行过任何规定或约定，则在此种情形下用人单位并无向劳动者支付年终奖的法律义务。用人单位可以根据经营状况及劳动者的工作表现自主决定是否向劳动者支付年终奖以及发放的具体金额。

02关于年终奖的发放用人单位有具体的规定或约定。

 用人单位对于年终奖作出了明确的规定或约定的，该规定或约定并不能当然有效，在发生争议时，仲裁委及法院将对于用人单位的相关制度及约定进行合法性与合理性的审查，主要包括以下几个方面：

1

一是规定或约定的内容是否违反强制性法律规定；

2

二是规定或约定的内容是否具备合理性；

3

三是用人单位的规章制度是否履行民主公示程序。

在具体争议中，具备合法性及合理性的制度或约定才能获得仲裁委及法院的支持。

03

用人单位就年终奖的发放没有规定或约定但既往有发放惯例