用人单位违法辞退劳动者，律师接手后反败为胜

律师观点分析

案情简介：彭某于2015年5月27日开始在某餐饮公司上班，工作岗位为保安，目前工资约为每月2500元。2022年2月12日，公司人事经理口头通知申请人不要上班了，没有任何原因辞退申请人。另，在申请人入职被申请人处工作至今以来，该公司从始至终未替申请人缴纳社会保险。彭某于2月28日自行前往宜春市劳动仲裁委提交仲裁申请，并于当日立案，后公司进行答辩，主张彭某系自行离职。彭某收到答辩状后担心败诉便委托袁兵律师，袁兵律师接手后立即申请变更仲裁请求并补充完善证据。公司收到袁兵律师的变更仲裁请求申请书及相关补充证据后，随即主动提出和解，在袁兵律师的争取下，公司同意支付N+1的补偿金。

律师点评：本案系典型的用人单位口头违法辞退劳动者，而劳动者手中没有任何证据证明违法辞退的事实。根据《劳动争议仲裁调解法》及《最高院关于审理劳动争议若干问题的解释》，劳动者对于自己主张的事实存在举证责任，否则应当承担不利后果。本案中，袁兵律师抓住用人单位未购买社会保险这一点，行使劳动者解除权，避免了劳动者举证不能这一情形。公司明知理亏后主动要求和解，最终袁兵律师成功为彭某争取到了补偿款。

律师建议：劳动者一定要有相关的权利意识和证据意识，在用人单位口头辞退的情况下，劳动者要及时进行录音取证，避免因举证不能导致无法维权。