劳动仲裁需要哪些证据材料

一、劳动仲裁需要哪些证据材料

劳动仲裁所需证明资料如下：劳动合同以确认劳务关系及其约定；工资支付凭证，如银行流水，以证明薪资发放状况；考勤记录，展示工作时长；工作证件、制服等可证明身份之物品；加班证据，如加班通知、审批记录等；解雇通知书、解除劳动合同证明等涉及离职事宜的文件；以及与工作相关的电子邮件、聊天记录等沟通凭据。若涉及工伤，应有工伤认定决定书；若主张未缴社保，需提供社保缴纳记录。总而言之，证据应足以支撑您的仲裁请求，且须来源合法、真实可信。具体证据的准备，需依据您的诉讼请求和案件实际情况而定。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

劳动仲裁所需材料包括但不限于：

1.仲裁申请书：明确申请人被申请人基本资料及争议事项。

2.身份证明：申请人身份证复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证件、工资单、社保缴费记录等，以证实劳动关系存在。

4.被申请人工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询。

5.相关证据材料：如加班记录、辞退通知书、聊天记录等，以支持仲裁请求。

6.送达地址确认书：保证仲裁机构能够准确送达文件。在准备材料过程中，务必保证其真实性、合法性以及有效性，并与仲裁请求密切关联。请注意，各地仲裁机构要求可能略有差异，建议事先咨询当地劳动仲裁委员会。

三、劳动仲裁找哪个部门?

劳动仲裁须通过向劳动争议仲裁委员会提交申请实现。该机构通常设于当地人力资源与社会保障局内部。劳动仲裁乃解决劳动争议的法定前置程序。申请仲裁时，务必备齐相关证据资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证实劳动事实及争议内容。劳动仲裁受理范围涵盖确认劳动关系、签订、履行、变更、解除及终止劳动合同，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。请注意，劳动仲裁时效为一年。

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