职场是劳动者安身立命的场所,但不少劳动者却在职场中遭到性骚扰甚至性侵害。特别是女性劳动者,更容易遭遇到这种事情。
网友咨询:
遭遇职场性骚扰,劳动者该如何应对?
律师解答:
表明立场,不忍让和逃避。面对性骚扰者,要态度坚决,坚守底线,不给对方留下任何余地和幻想,防止再次被性骚扰。
1、详细记录每个细节并保存所有证据。对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录,并且要附有准确的细节,记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具,但是,要防止侵犯人身权和商业秘密。
2、积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人,就向工会等机构投诉。
3、向社会维权机构投诉,可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉,还可以向民间社团求助,获得他们的支持、帮助以及法律援助。
4、向公安机关报案。如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。构成犯罪的比如强制猥亵、强奸等,应依法追究其刑事责任。
5、向法院起诉,因性骚扰遭受人身或精神损害的,受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失,也可以主张相应精神损害赔偿。
律师补充:
用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
1、制定禁止性骚扰的规章制度;
2、明确负责机构或者人员;
3、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;
4、采取必要的安全保卫措施;
5、设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道;
6、建立和完善调查处置程序,及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息;
7、支持、协助受害妇女依法维权,必要时为受害妇女提供心理疏导;
8、其他合理的预防和制止性骚扰措施。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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