如何判断用人单位调岗的合法性？

如何判断用人单位调岗的合法性？

用人单位的调岗属于劳动合同的实质变更。

用人单位的调岗行为是否合法，应当基于合理与必要进行判断，主要有一下几个方面：

第一、调岗依据的时效性，单位对员工的调岗一般不应跨年度考核，次年仍在原岗位工作不应已之前工作表现为依据进行调岗。

第二、程序合规性，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。

《劳动合同法》第40条规定了三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动者仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。

第三、是合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任，且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变更。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整；因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗；因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。

 第四、必要性。用人单位作出的调岗决定，是基于客观情况的变化，不得不对劳动者的岗位进行调整，且应由充分的证据证明目的正当且必要；而不是任性的随意调岗。