没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？

我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录;

2、缴纳各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

5、用人单位的考勤记录;

6、其他劳动者的证言。

劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。不过，劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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