律师观点分析
一、案件背景
在劳动市场中，因劳动关系不明确、工资支付、合同签订等问题引发的劳动争议屡见不鲜。本案中，李某与佛山市某某纸品包装有限公司（以下简称“纸品公司”）之间的纠纷涉及工资支付、未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金等问题，反映了在劳动用工过程中，劳动者与用人单位之间可能出现的权利义务争议，以及如何通过法律途径来明确双方的责任和保障劳动者的合法权益。
二、案件详情
（一）当事人信息
原告：李某，委托诉讼代理人陈某某，广东某某律师事务所律师。
被告：佛山市某某纸品包装有限公司，住所地广东省佛山市XX区，法定代表人朱某凤，委托诉讼代理人李华金，广东的信律师事务所律师。
（二）案件经过
劳动仲裁前置
2023年11月10日，李某作为申请人以纸品公司为被申请人向佛山市XX区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。李某提出三项仲裁请求：一是被申请人支付2023年6月至9月工资（含加班费）43674元；二是被申请人支付2023年6月至9月双倍工资差额42000元；三是被申请人支付经济补偿金7000元。
仲裁委员会经过审理，作出佛南劳人仲案字[2023]9661号仲裁裁决书，驳回了李某的全部仲裁请求。李某对仲裁结果不服，于是向广东省佛山市XX区人民法院提起诉讼。
法院立案与审理
法院于2024年2月22日受理了李某的诉讼，依法适用小额诉讼程序，并于2024年3月21日公开开庭进行审理。李某及其委托诉讼代理人、纸品公司的法定代表人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。
双方争议焦点及证据提交
原告证据及主张
李某提交了仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录等程序性证据，以证明劳动仲裁的过程和结果。
通过BOSS直聘APP截图，证明纸品公司以自己名义发布招聘设计师信息，表明双方存在建立劳动关系的意向。
提供与朱xx（应为朱某凤）微信记录、录音文字版及录音（光盘），其中包含关于工资计算、加班情况以及工作关系变动的沟通内容，如2023年7月14日关于工资发放主体变更的聊天记录等，以证明双方在劳动关系存续期间的权利义务关系。
与黄*（被告业务员）微信记录及录屏（光盘）、支付宝账单详情及流水证明、微信账单详情及交易明细，用于证明工资发放情况及工作安排等事实。
2023年6-8月、2023年7月4日上班录像（光盘）、购销合同等，以证明其工作内容和工作时间等情况。
告知函及邮寄信息，可能用于向公司主张权利等相关事宜。
被告证据及主张
纸品公司提交了合伙经营协议、退伙协议，试图说明公司内部的经营关系，以解释与李某工作安排和工资发放相关的情况。
朱某凤与黄微信记录、原告与黄微信记录、各服务群聊等，以证明公司与黄*之间的关系以及对李某工作安排的影响。
情况说明，可能是对公司相关情况的解释说明。
被告企业信息查询，用于证明公司的主体信息等相关情况。
（三）法院认定与判决
劳动关系认定
法院认为，纸品公司以自己名义发出招聘信息，由法定代表人朱某凤联系面试事宜，且李某入职初期在公司工商登记注册地址工作，虽然公司未与李某签订劳动合同，但李某的工作内容属于公司经营范围，公司未举证证明已向李某披露其不是为公司工作，故确认纸品公司与李某存在劳动关系。
解除劳动关系的经济补偿金
法院经审查，李某工作由黄安排管理，工资由黄个人发放，且工作地点在上班5天后搬离公司地址，同时结合朱某凤告知李某其与黄合作关系解除，黄成为李某直属老板及工资发放主体，以及证人黄*的证言，认定李某在被告知工资发放主体变更时未提出异议，双方劳动关系视为由用人单位提出，双方协商一致于2023年7月14日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，纸品公司应向李某支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。
未签订劳动合同的二倍工资差额
由于纸品公司在与李某建立劳动关系后未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某于2023年6月1日入职，2023年7月14日解除劳动关系，故纸品公司应向李某支付2023年7月1日至2023年7月14日期间的未签订劳动合同二倍工资差额6533.33元（14000元÷30天×14天），李某主张超出部分不予支持。
2023年8月份工资
因双方劳动关系已于2023年7月14日解除，李某主张劳动关系解除后的工资，法院不予支持。
判决结果
纸品公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金7000元予李某。
纸品公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付二倍工资差额6533.33元予李某。
驳回李某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费，本判决为终审判决。同时，法院明确了判决生效后的履行义务及强制执行相关规定，包括对义务人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，相关信息将通过中国执行信息公开网向社会公开。
三、案例分析
（一）法律依据
本案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判决。第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是认定双方劳动关系解除方式的依据；第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案中纸品公司与李某协商一致解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件；第八十二条第一款规定了用人单位未签订书面劳动合同应承担的二倍工资责任，明确了纸品公司在未与李某签订书面劳动合同情况下应支付二倍工资差额的义务。
同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定了当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，保障了双方在诉讼过程中通过举证来证明自己的主张，法院根据双方提供的证据进行事实认定和判决，确保了司法公正。
（二）劳动关系的认定标准
在判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，法院综合考虑了多个因素。包括招聘过程中用人单位的名义、面试主体、工作地点、工作内容与用人单位经营范围的关系等。纸品公司以自己名义招聘、法定代表人面试以及李某初期工作地点在公司注册地址且工作内容属于公司业务范围等因素，使得法院认定双方存在劳动关系，尽管工资发放和工作管理存在特殊情况，但这些不能否定劳动关系的存在。
这表明在劳动争议案件中，劳动关系的认定是一个综合判断的过程，不能仅仅依据单一因素，如是否签订劳动合同或工资发放主体等，而应全面考虑各种相关因素，以准确认定双方的法律关系，保护劳动者的合法权益。
（三）经济补偿金与二倍工资差额的计算
经济补偿金计算依据
经济补偿金的计算根据李某的工作年限和工资标准确定。由于双方协商一致解除劳动关系，根据法律规定，纸品公司应按照李某的工作年限支付经济补偿金。李某工作不满半年，按照半个月工资标准支付，其月薪14000元，故经济补偿金为7000元。
二倍工资差额计算依据
未签订劳动合同的二倍工资差额计算，从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的时间段计算。李某2023年6月1日入职，7月14日解除劳动关系，超过一个月的部分为2023年7月1日至7月14日，按照李某月薪14000元计算，得出二倍工资差额为6533.33元。这体现了法律对用人单位未签订书面劳动合同行为的惩罚性规定，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系。
（四）案件对劳动市场的启示
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范招聘、用工、工资支付、劳动合同签订等环节。如实向劳动者披露工作关系，及时签订书面劳动合同，避免因内部经营关系或管理不规范导致劳动争议，降低用工风险，维护企业的稳定发展。
对于劳动者来说，要增强法律意识，了解自己在劳动关系中的权利义务。在入职时明确工作关系和工资待遇等重要事项，保留好相关证据，如招聘信息、工作记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极与用人单位沟通，避免因误解或信息不对称引发纠纷。
