劳动纠纷，代理公司，年终奖请求不予支持

律师观点分析

【案件基本情况】

Q某于某年某月某日入职B公司，在工艺开发部高级研究员岗位工作。双方签有期限自某年某月某日起至某年某月某日止的劳动合同，约定工资由岗位工资及绩效奖金组成，其中岗位工资X元/月，绩效奖金基数为X元，未约定年终奖。Q某在职期间工资已结清。B公司员工手册规定，员工的薪酬构成以劳动合同为准。某年某月某日，B公司向Q某发出解除劳动合同通知书。Q某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付年终奖X万余元。某劳动人事争议仲裁委员会未支持Q某的年终奖请求。后Q某不服该裁决，起诉至法院。

【当事人诉求】

B公司找到代理人，要求代理一审。B公司诉求为不支付Q某年终奖X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，首先，公司与Q某之间的劳动合同并未约定劳动报酬包括年终奖，而且根据《员工手册》规定，员工的劳动报酬组成具体以劳动合同约定为准。其次，B公司受疫情影响，处于亏损状态，B公司并无发放年终奖的安排。

【案件结果】

一审法院认为，关于年终奖。员工手册规定员工的薪酬构成以劳动合同为准,而双方签订的劳动合同中并未约定年终奖。Q某称其他员工领取年终奖并提供微信聊天记录，然其他员工岗位与原告不同，不能佐证Q某应当获取年终奖，B公司亦已就上述微信聊天记录作合理解释。综上，双方不存在年终奖约定，Q某举证不足以证明其主张，本院就Q某支付年终奖的诉请不予支持。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。