劳动纠纷，成功争取28万元的补偿款

律师观点分析

【案件基本情况】

某年某月某日，L某入职R公司从事研发工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自某年某月某日起至某年某月某日止，约定每月工资X元。当日，双方又签订了劳动合同补充条款，约定R公司每月支付与L某岗位、职级相对应数额的岗位津贴税前X元。此后，R公司每月只发放了基本工资，未发放岗位津贴。某年某月某日，R公司与L某又签订了期限自某年某月某日起至某年某月某日止的劳动合同，约定：乙方担任高级研发经理，乙方工资：基本工资X元人民币/月，岗位津贴X元人民币/月，绩效工资X元人民币/月。此后，R公司每月只发放了部分工资。L某在工作期间为R公司购买材料垫付的报销款X元。某年某月某日，L某从R公司离职。L某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至一审法院，一审法院支持了L某的诉讼请求。R公司不服，上诉至二审法院。

【当事人诉求】

L某找到代理人，要求代理二审。L某诉求为驳回上诉，维持原判。

【案件分析】

代理人经分析认为，R公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

【案件结果】

本案经开庭审理后，在法院的主持下，双方达成调解协议，本案最终调解解决，二审法院出具了调解书。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。