用人单位两次约定试用期，违法约定试用期赔偿金得到支持。

律师观点分析

【案件基本情况】

H某于某年某月某日入职D公司，双方签订劳动合同，期限为某年某月某日至某年某月某日，其中试用期为某年某月某日至某年某月某日，约定岗位为业务运营。某年某月某日，双方再次签订劳动合同，期限为某年某月某日至某年某月某日，其中试用期为某年某月某日至某年某月某日，约定岗位为运营主管。

【当事人诉求】

H某诉求为要求D公司支付违法约定试用期赔偿金X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，劳动合同履行期间，D公司与H某约定两次试用期违反劳动合同法的规定。故D公司应当向H某支付违法约定试用期赔偿金。

【案件结果】

法院认为，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，故本案原告就此提出的诉请，本院予以确认。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。