劳动纠纷，代理公司，未休年休假工资不予支持

律师观点分析

【案件基本情况】

某年某月某日，A某入职B公司从事货车司机，固定工资X元/月，B公司未与A某签订书面劳动合同，亦未给A某缴纳社会保险费。A某诉至某市劳动仲裁委员会，要求B公司支付某年某月某日至某年某月某日期间年休假工资X元。

【当事人诉求】

B公司诉求为无须支付A某未休年休假工资X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，A某未提供任何证据证明其享受年休假，故B公司无须支付A某未休年休假工资。

【案件结果】

仲裁委认为，职工连续工作满12个月以上的，其可享受年休假，因申请人未提供证据证明享受年休假的事实依据，应承担举证不能的不利后果，故对申请人的仲裁请求，本委不予支持。

【相关法条】

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。