劳动纠纷，代理公司，违法解除劳动合同赔偿金不予支持

律师观点分析

【案件基本情况】

A某于某年某月某日入职B公司，担任QA（质量保证）高级经理一职。A某的工作职责包括：根据国家相关药品管理法和质量保证规定制定相关质量体系文件；安全健康和环评体系（EHS）文件制定；制定和完善公司相关安全生产、危废、环评等制度，进行安全生产、危废等制度教育培训（原则上每月组织一次，一年至少组织12次），对安全生产、危废、环评监督，每周进行一次（有书面记录）等。B公司于某年某月某日作出辞退通知书，辞退理由为A某在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，且严重违反公司纪律（《员工手册》及相关管理制度），构成严重违纪。A某诉至法院，要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金X元

【当事人诉求】

B公司诉求为无须支付A某违法解除劳动合同赔偿金X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，A某在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，且严重违反公司纪律，构成严重违纪，给B公司造成重大负面影响，B公司根据相关法律法规和规章制度，与A某解除劳动合同合法。

【案件结果】

法院认为，鉴于制药行业的特殊性和A某所在岗位的重要性，A某的行为已严重违反了其岗位职责要求和基本职业素养。故B公司据此同A某解除劳动合同并无不当，A某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不予支持。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。