劳动纠纷，代理被申请人，年终奖请求不予支持

律师观点分析

【案件基本情况】

B某于X年X月X日入职A公司，在工艺开发部高级研究员岗位工作。双方签有期限自X年X月X日起至X年X月X日止的劳动合同，约定工资由岗位工资及绩效奖金组成，其中岗位工资X元/月，绩效奖金基数为X元，未约定年终奖。B某在职期间工资已结清。A公司员工手册规定，员工的薪酬构成以劳动合同为准。

【当事人诉求】

A公司找到代理人，要求不支付B某年终奖。

【案件分析】

代理人经分析认为，A公司员工的薪酬构成以劳动合同约定为准，A公司与B某签订的劳动合同中并未约定年终奖，故A公司无需支付B某年终奖。

【案件结果】

仲裁委认为，A公司员工手册规定员工的薪酬构成以劳动合同为准，双方签订的劳动合同中并未约定年终奖，B某并不符合享受年终奖的前提条件。B某主张其他员工领取了年终奖，并提交微信聊天记录予以佐证。然微信聊天记录中C某与B某的工作岗位不同，D某自述系根据合同约定享有年终奖，并不能证明B某必然享有年终奖。结合员工手册规定员工的薪酬构成以劳动合同为准，及双方劳动合同并未约定年终奖的情形，B某并不符合享受年终奖的前提条件。对B某要求2022年度年终奖的请求，本会不予支持。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。