不安排加班还不让补缴社保？郭进律师12天助员工反败为胜
摘要： 公司不安排加班，偏安排其他人——摆明了要逼员工自己走。社保也只能补缴近2年，超过年限的损失怎么追？执业18年、深耕劳动法领域的东莞郭进律师没有硬碰硬打仲裁，而是研读员工手册，设计了一套“三连击”非诉方案：投诉领班+要求补缴社保+每日请示工作。最后抓住公司消防隐患反向施压，12天拿到满意补偿——不诉讼、不仲裁。
公司用“软刀子”：不安排加班，专晾你一个人
戴某在某公司工作多年。2018年12月起，公司不再安排戴某加班，其他同事照常加。不降薪、不解雇、不调岗——但用“不安排工作”的方式把人晾在一边，逼员工主动辞职。戴某入职初期还有一段时间社保没缴，住房公积金也从未缴纳。
戴某咨询郭进律师。律师分析：公司行为不构成《劳动合同法》第38条、46条规定的直接解除条件——主动辞职拿不到经济补偿金。走仲裁诉讼，周期长、结果不确定。唯一的出路是非诉策略。
郭进律师三连击：先内部投诉，再社保施压，最后每日一问
执业18年、深谙劳动法律实务的东莞郭进律师仔细研读了公司员工手册，发现三个突破口：
第一击：向上级投诉领班。 戴某按员工手册规定流程，书面投诉其领班——主张领班故意不安排工作、刻意刁难。投诉对象指向领班个人，而非直接起诉公司，避免与公司正面冲突。
第二击：要求补缴社保。 戴某正式书面要求公司补缴入职初期未缴的社保和公积金。公司口头答复“会考虑”，但迟迟未落实。后戴某咨询社保部门得知：社保只能补缴近2年，超期无法补缴——这一击没有完全达成目标，但成功向公司传递了信号：员工懂法，不好欺负。
第三击：每日书面询问次日工作安排。 戴某每天书面请示领班“明天我做什么”，一方面让公司无法继续“晾人”，另一方面持续摸底、收集对方态度证据。
消防隐患成了突破口：公司主动求和
三连击之后，公司开始安排戴某上夜班——变相刁难。双方矛盾升级，维权陷入僵局。郭进律师重新梳理局面，发现了一个新切入点：公司雨水棚存在消防安全隐患。
戴某向公司提出整改要求，公司置之不理，让戴某“自己去举报”。戴某服从夜班安排的同时，向消防部门举报该隐患。消防部门到场调查，责令公司限期整改。事后公司表示：既然你这么关注消防，那就安排你负责消防管理。
戴某犹豫：这不是“坑”我吗？郭进律师果断答复：立即答应，坚决服从公司合理安排！
戴某接手消防管理后，严格按照法律法规指导公司落实整改——把“被安排”变成了“掌控主动权”。公司进退两难：戴某严格执法，公司无法敷衍；换掉戴某，又怕被认定为打击报复。
最终，公司主动提出和解。从启动服务到签署协议，仅用12天，戴某拿到满意补偿金。
不安排加班、不安排工作、安排夜班刁难——这些“软刀子”看似滴水不漏，实则处处是破绽。执业18年、深耕劳动法领域的东莞郭进律师用一套“内部投诉+社保施压+消防举报”的组合拳，以子之矛攻子之盾，12天为当事人拿下满意结果——全程不诉讼、不仲裁。
