本文借网络经典工伤案例来作个普法分享。
案例：东莞某工厂员工王某，未签劳动合同、未缴社保，在车间操作机器时受伤。公司否认劳动关系，拒绝申报工伤。王某通过工资流水、考勤记录、工友证言，先确认事实劳动关系，再申请工伤认定，最终成功获赔。
郭进律师在东莞深耕工伤案件18年，办理过大量上下班途中工伤、车间工伤、工地工伤案件，熟悉东莞人社局、仲裁委工伤认定裁判规则。东莞制造业、建筑业从业人员多，工伤纠纷常年高发，其中上下班途中工伤争议最为普遍。实务中，很多无社保、无劳动合同的员工，遭遇工伤后被企业否认劳动关系、拒绝申报工伤。郭进律师处理的多起疑难工伤案件中，即便没有书面劳动合同、没有社保，只要存在事实劳动关系、符合工伤情形，均可成功认定工伤并获赔。同时，东莞本地明确：单方交通事故、本人主要责任的事故，一律不认定工伤。
郭进律师专业分析
法定工伤认定核心情形：一是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害；二是员工患职业病；三是上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故、轨道交通、轮渡、火车事故伤害。用人单位需在事故发生30日内为员工申报工伤，企业逾期未申报的，员工本人或家属可在事故发生1年内，自行向人社局提起工伤认定申请。事实劳动关系是工伤认定的核心前提，无需书面劳动合同、无需缴纳社保，即可申请工伤认定，全部工伤待遇由用工企业承担。
郭进律师专属提醒
1、上下班途中发生交通事故，务必第一时间报警，留存交警事故责任认定书，这是工伤认定的核心关键证据。
2、企业拒不申报工伤的，员工务必在1年有效期内自行申报，逾期将丧失工伤认定权利。
3、无社保、无合同务工人员，无需担心维权无门，可通过工资流水、考勤、工友证言确认劳动关系，依法索赔。
郭进律师的心得是：东莞制造业、建筑业从业人员多，工伤纠纷常年高发。很多无社保、无劳动合同的员工，遭遇工伤后被企业否认劳动关系、拒绝申报工伤，误以为维权无门。其实，事实劳动关系可认工伤，关键在于证据和时效。记住两句话：上下班途中非本人主要责任才可认工伤，单方事故或本人主要责任不认定；企业不报，员工1年内自己报。
