建筑施工行业内部承包，发生工伤，用人单位是否承担用工主体责任？举个例子，某建筑施工公司与员工签订《<劳务施工作业分包>目标管理责任承包合同》，将项目转包给员工。员工招用第三人进入该项目做工，并为其发放工资及进行管理，第三人发生工伤，用人单位是否承担用工主体责任？

　　有伙伴会认为，员工与公司之间的劳务分包在建筑施工实践中应对属于内部承包，不属于违法分包，双方合同约定合法有效，用人单位不用承担用工主体责任，应由员工承担责任。

　　按照法律规定，用人单位是否承担用工主体责任，答案是很明显的。

　　《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工的主体资格的发包方承担用工主体责任”。

　　公司通过签订《<劳务施工作业分包>目标管理责任承包合同》的方式，将项目承包给不具备用工资质的员工，第三人被员工招用并安排在其承包的项目工地做工，因工受伤，员工不具备用工主体资格，依法应由具备用工主体资格的公司承担用工主体责任。

　　还有一个问题，用工主体责任是什么责任？其实就是工伤责任。

　　有伙伴会问，如果是其他行业，不是建筑施工行业呢？用人单位是否承担用工主体责任？这里要具体问题具体分析，如果员工承包的项目不是公司业务组成部分，而公司不需要承担责任，但如果是公司本身的业务组成部分，则公司一样要承担责任。

来源：海南人力资源法律