试用期内被辞退有补偿吗？在我们的工作中难免会遇到纠纷，员工和领导的纠纷，同事和同事的纠纷，又或者是老板拖欠工资克扣工资的纠纷等等，那么试用期内被辞退有什么补偿吗？下面跟着四川履正律师一起来学习相关的法律知识。

试用期内被辞退有补偿吗？

需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

试用期内被辞退是否可以补偿是要看什么原因被辞退的，如果实在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的，但是要支付劳动者相应的工资。大家学习了以上的法律知识，有没有对劳务纠纷有一定的了解呢，如果还有其他的法律疑问，欢迎给我们留言哦。