没签劳动合同被辞退怎么赔偿？劳动合同本身就是保障劳动者和用人单位的劳动关系，签订劳动合同是在平等、自愿、协商一致的前提下签订的，那么如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，而劳动者又被辞退了，用人单位应该怎么补偿劳动者。下面跟着四川履正律师事务所专业律师一起来学习相关法律知识。

没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四川履正律师为大家介绍了“没签劳动合同被辞退怎么补偿”，这种情况下用人单位要支付劳动者双倍的工资，上文中有计算标准，大家如有疑问可以仔细阅读。如果大家还有其他法律问题需要咨询的，可以关注我们的法律咨询专栏，也可以直接拨打我们的法律咨询电话。

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