未签劳动合同，双倍工资赔偿怎么算？

作者：王海卫律师时间：2023年05月09日分类：法律常识浏览：1824次举报

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，

发生劳动争议时，

二倍工资差额具体怎么算？

基本案情

2022年，潘某提请劳动仲裁，以某公司未与其签订劳动合同为由，要求对方支付二倍工资差额及一个月的经济补偿金。

劳动争议仲裁部门作出有利于潘某的裁决后，因不服该裁决，某公司和潘某先后向法院提起诉讼。

庭审过程中，该公司认为，潘某于2021年9月入职该公司，从事销售工作，当时双方约定的潘某月基本工资为2000元，后经两次调整，潘某的月基本工资上涨至2800元。

但潘某在职期间存在请事假等缺勤情况，其月基本工资需相应扣减，因此该公司不应按2800元的要求向潘某支付二倍工资差额及经济补偿金。

同时，由于潘某不配合该公司签订劳动合同，其提出的支付要求不应支持。

该公司表示，就算需要向潘某支付二倍工资差额，也应当以潘某实际到手的月基本工资为基数来计算，并且潘某是因个人原因主动离职，事后以用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由，提出的经济补偿金要求不能成立。

潘某认为，其在2022年1月至3月期间缺勤多，是由于1月和2月的放假天数多，原告某公司大部分员工的缺勤天数在9天。

2022年3月由于疫情，其与该公司大部分员工的缺勤天数也都有一周左右。

同时，其进入该公司上班后，对方从未要求其签订书面劳动合同，因此对方主张不予支付二倍工资差额及经济补偿金的理由不能成立。

潘某表示，因该公司未与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保，其在微信上向该公司负责人提出“公司没有按照基本法律给大家签订合同，交社保”“与公司发展理念不合”等原因后离职，其实际工作时间应为2021年9月1日至2022年5月31日。

潘某还提供了一份由该公司于2022年4月为其出具的《贷款收入证明》，以证明其在该公司任销售主管职务，包括提成奖金在内，其每月标准工资为1.2万元。

潘某表示，该公司应按1.2万元的每月标准工资，支付其在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并支付其一个月的经济补偿金。

对此，该公司辩称出具《贷款收入证明》仅是供潘某办理银行贷款，与实际发放标准工资存在差别。

法院判决

衢州市柯城区人民法院经审理认为，本案中，某公司在潘某入职后超过一个月未与其签订书面劳动合同，应当依法向潘某每月支付二倍工资。

二倍工资的支付具有惩罚性质，在计算时应以正常的月工资为基数。

该公司为潘某出具的《贷款收入证明》仅用于办理银行贷款，不能作为认定潘某的实际工资收入标准的直接依据。

因此，应以潘某调整后的月基本工资2800元为基数，向潘某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

同时，该公司逐月向潘某支付社保补贴，不具有拖欠社保缴纳的主观故意，而潘某主要是因个人原因从该公司离职，以其他理由要求该公司支付经济补偿金，法院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最终，法院依法判决该公司向潘某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计22400元。

法官说法

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同是一种事实状态，劳动合同法关于双倍工资处罚的规定，是对用人单位违法行为的惩戒，有利于督促双方尽快签订劳动合同，明确双方的劳动权利义务，维护劳动关系秩序。

实践中，也要防止劳动者利用本职工作，如人事、行政工作等，不与用人单位签订书面劳动合同，从而达到从中谋取超出劳动报酬的额外利益的情形。

本案中，潘某担任销售主管一职，工作性质与该公司的人事、行政不存在交集，该公司认为潘某不予配合公司签订劳动合同，没有提供证据予以证实，即无法证明未签订劳动合同的原因在于潘某，所以该公司应当依法支付二倍工资。

而在计算时，也应当比照日常工资标准，不包括年终奖、加班费等奖励和补贴，同时应扣除已支付的一倍工资。

关于二倍工资的三问三答

1.用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？

用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。

2.未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者要求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。

3.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同是法定义务，用人单位应依法规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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　　王海卫律师，南京大学毕业；党员律师，负责律所党建；多家公司法律顾问。　　执业以来办理了大量刑事辩护、民商事诉讼案件，... 查看详细 >>

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