调岗降薪问题

劳动合同属于双方协商一致订立的，对工作内容、工作待遇均有约定，未经劳动者同意，用人单位单方面作出的调岗降薪行为属于违约行为，劳动者可以要求恢复岗位与薪酬。

《劳动合同法》

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，用人单位单方调岗降薪后，劳动者未提出异议的，视为同意变更劳动合同。