遇到劳动争议怎么解决？

　　遇到劳动争议，我们通常可通过投诉、三方调解、申请劳动仲裁和起诉来解决。

　　那么，哪一种方式才是最适合的呢？（法务小编推荐第二种方式）

　　1、投诉单位违法行为

　　到哪里投诉?

　　当地的劳动行政部门。

　　劳动争议纠纷可投诉的情形：

　　①拖欠或者未足额支付劳动报酬的;

　　②拖欠工伤医疗费的;

　　③拖欠经济补偿或者赔偿金的。

　　2、调解劳动争议

　　到哪里调解?
　　①企业劳动争议调解委员会;

　　②依法设立的基层人民调解组织;

　　③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　3、申请劳动仲裁

　　到哪里仲裁?

　　当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。

　　可以申请劳动仲裁的情形：

　　①因确认劳动关系发生的争议;

　　②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

　　4、起诉

　　到哪里起诉?

　　到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。

　　可以起诉的劳动争议情形：

　　①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形;

　　②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁是前置，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。