【网友提问】

    最近在华律网平台上经常被问到这样的问题：想从现在这个公司离职，今天提的离职，明天就不想去上班了，公司说要扣除一个月的工资，有没有法律依据？

【法律解惑】

根据《劳动合同法》第37条之规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该条文并未规定，劳动者未提前通知就要克扣工资。所以公司以员工急辞为由克扣工资违反法律规定，当然在劳动合同或规章制度中的相关约定也是无效的。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反37条规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者即使“说走就走”，只要没有给用人单位造成损失，用人单位是不能主张赔偿的。是否造成损失，由用人单位负责举证。