工地上的伤害如果不是简单的临时性劳作，存在较长时间的劳动管理的话，是可以符合《工伤保险条例》中劳动关系的条件的，即使没有签订劳动合同，也是可以申请工伤认定，并由认定机构判断存在劳动关系事实的。

　　在公安部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，就明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　①用人单位（单位、个体户亦可）和工伤职工符合法律、法规规定的主体资格。

　　单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，工伤职工受用人单位的劳动管理，从事用人安排的有报酬的劳动。

　　②工伤职工从事用人单位依法制定的单位安排的有相应报酬的劳动。

　　③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　同时，在证据的出具上，下列材料均可作为劳动关系存在的切实依据：

　　①日常工资支付凭证或记录(包括职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　③考勤记录。

　　上述三种证据材料由单位负责举证，也就是说单位需要出具上述相关（包括相反）材料，以证明存在或不存在劳动关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他工人的证言等，也可以作为证据出示。

　　现实中，很多单位或工头是不会积极主动的为职工申请工伤认定的，也包括劳动关系认定，此时需要职工先申请劳动仲裁，拿到存在劳动关系的认定，之后才是申请工伤认定，最后是赔偿。