试用期的员工可以随便辞退吗？
不可以！辞退员工都是要谨慎的，那么“随随便便”，必然要承担“随便”的法律后果的。
根据《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”注意，一定是被证明过不符合录用条件的，才能解除劳动合同关系。对此，《劳动合同法》中也是反复强调，如第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。这个理由一定是要法律规定的理由，随便找个借口打发了员工，很可能会被动。
那么，如果就是“借口”没找好，辞退了一个试用期员工会有什么法律后果呢？根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期也是属于劳动合同的一部分。如果单位辞退试用期员工“理由”违法，那么可能会面临因违法解除劳动合同而支付员工赔偿金。如果单位的“理由”合法，那么可能只需要支付经济补偿金。如果单位的“理由”是法定理由，可能就什么额外支出都没有了。
毕竟劳动者是弱势群体，法律有些倾向性也很正常。用人单位要加强自己的法律意识是关键。