根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这里的 “工作场所”，是指职工从事相关工作活动的场所，而不是仅仅只其工位，比如办公室文员去总经理办公室送材料的路上摔了一跤导致骨折，虽然是在两间办公室之间的路上受伤，依然属于工作场所；“因工作原因”，是指受伤与工作之间存在因果关系，并没有对职工过错与否做出限定。
当然，如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不属于工伤。即，职工在从事工作中存在过失，不影响该因果关系的成立，应认定为工伤。