律师观点分析

上诉人XXX与上诉人湖南XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人XXX及其委托诉讼代理人田XX，上诉人XX公司的委托诉讼代理人薛XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人XXX上诉请求并针对XX公司上诉请求辩称:撤销原判，改判1、XX公司支付工资奖金合计117500元；2、XX公司支付经济补偿金166667元；3、XX公司为自己缴纳社保。理由：1、原审认定自己入职时间和月薪错误，经济补偿金计算少了；2、年终奖为30000元。
上诉人XX公司上诉请求并针对XXX上诉请求辩称：撤销原审判决，改判驳回XXX的诉讼请求。理由：1、与XXX的劳务关系已于2016年2月29日解除，原审计算经济补偿金多了；2、自己未拖欠XXX的工资。
上诉人XX公司向原审法院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系，原告不需向被告支付经济补偿金、劳动工资、奖金及缴纳社保等；2、判令被告返还原告的湘Ｎ×××××丰田凯美瑞轿车一辆和带走的公司重要资料，包括池黔公路项目的竣工验收文件、优良工程批复文件、政府审计报告、签证计量文件等重要资料；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审判决认定：2010年4月15日，XX公司聘任XXX为XX公司工程项目部经理，（纳税）工资为6000元/月(税后实发5855元)。2014年6月至2015年1月9日，XX公司均按月支付XXX(税后)工资税5855元。2015年2月至5月期间四个月的工资实际发放时间为2015年8月31日、2016年2月5日。自2015年6月起，XX公司未再向XXX支付工资，且一直没有为XXX缴纳社会保险等费用。2016年1月至2017年7月期间，XXX仍为XX公司开展相关业务工作。另查明，XXX于2016年1月12日以备用金的形式向XX公司借款5万元，2017年1月24日再次以备用金形式向XX公司借款15万元。2017年12月22日，XXX向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动合同关系；2、XX公司支付XXX解除劳动合同关系经济补偿金166667元；3、XX公司向XXX支付拖欠工资625000元、奖金117500元；4、XX公司为XXX建立社保账户、缴纳养老保险。2018年4月10日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2017）第158号仲裁裁决书，裁决：1、确认XXX与XX公司之间的劳动合同关系解除；2、XX公司自本裁决书生效之日起5日内向XXX支付经济补偿109680元，2015年6月至2016年1月的工资166664元；3、驳回XXX的其他仲裁请求。XX公司不服该仲裁裁决诉至法院，形成纠纷。
一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。XXX从2010年4月起受XX公司聘请担任工程项目部经理，XX公司亦按月支付工资，双方从2010年4月15起构成劳动合同关系。双方对何时解除劳动合同关系，各执一词，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，XX公司虽然提出其与XXX在2016年1月底解除了用工关系，但没有提供证据证明，且XXX不予认可，故法院采信XXX的主张，即双方解除劳动合同是XXX在（2017年12月22日）申请仲裁时提出。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，因XX公司一直没有为XXX缴纳社会保险费，故XXX2017年12月22日要求解除其与XX公司之间劳动合同关系，符合法律规定，法院予以确认。关于XXX的第二项仲裁请求：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条的规定，故XX公司应支付XXX经济补偿金48000元（6000元／月×8个月，工作年限为2010年4月15日至2017年12月22日止）。关于XXX的第三项仲裁请求：XX公司仅认可XXX工作至2015年12月，但XXX在2016年1月和2017年1月以备用金形式向被告XX公司借取较大数额的款项，结合短信、ＱＱ邮件、证人证言，可知XXX在2016年至2017年7月期间仍向XX公司提供了的劳动，故XX公司应支付XXX2015年6月至2017年7月的工资152230元（5855元元×26个月）。另2017年8月至2017年12月，因XXX未能提供证据证明其为XX公司提供劳动及受XX公司管理，故其要求XX公司支付此期间的工资（报酬），法院不予支持。XXX提出XX公司支付奖金117500元的诉讼请求，因未能提供证据证实XX公司应否向其发放奖金以及发放的标准，故该项诉讼请求法院不予支持。关于XXX的第四项仲裁请求：依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，XXX可向社保征收机构申请依法处理。关于XX公司要求XXX返还湘Ｎ×××××丰田凯美瑞轿车及带走的包括池黔公路项目的竣工验收文件、优良工程批复文件、政府审计报告、签证计量文件等重要资料，因该请求系劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，则应按照法律规定进行劳动仲裁前置程序。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告湖南XX公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南XX公司负担。
二审期间，上诉人XXX、XX公司均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点为双方建立劳动关系和解除劳动关系的时间确认问题。经查，双方之间为事实劳动关系，因双方对建立和解除劳动关系的时间各执一词，原审判决根据查明事实，依法判定，并无不当。综上，双方的上诉请求，均无事实依据，本院均不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人XXX负担10元，上诉人湖南XX公司负担10元。
本判决为终审判决。