用人单位所做工作岗位调整决定不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。如需降低报酬或者减少福利待遇，应当具有合理的理由。根据双方聊天记录显示，用人单位提出拟不再维持双方的劳动关系，并愿意给予经济补偿，劳动者认为只要经济补偿达到其要求，也愿意终止劳动关系。因此，双方对终止劳动关系的问题上达成了一致，只是经济补偿的标准未能协商一致。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位未事先通知工会，也未补正有关程序的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。根据劳动者提供的微信聊天记录、微信转账记录，可以证明劳动者上班受用人单位法定代表人的安排管理，工资由法定代表人发放，且劳动者工作内容在用人单位经营范围内，据此认定用人单位与劳动者存在劳动关系有事实和法律依据。双方间的合伙关系并不排斥劳动者与用人单位间劳动关系的存在。劳动者在用人单位设立至其退伙期间，还在为该单位提供劳动，并约定有工资，符合劳动关系的构成要素，因此认定双方存在事实的劳动关系并无不当。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者是否实际接受用人单位管理、用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者是否被纳入用人单位的内部体系中从事劳动、劳动者是否在用人单位指定的时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制等多方面因素来进行综合判断。用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，符合劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情形。劳动者据此要求用人单位支付经济补偿，应予支持。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，可以与用人单位之间形成劳动关系。根据双方的陈述与工资微信转账记录、微信群聊记录、排班表等反映的情况相互印证，可以证明劳动者接受用人单位的指挥、监督、管理，劳动者被纳入用人单位的生产经营组织体系中从事劳动，用人单位支付了劳动者的劳动报酬。且劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。
