无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额支付工资裁判要义用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支...
劳动法,高级管理人员查看：755次2016-06-16 12:15
竞业限制协议“自行”失效后，高级管理人员无需向用人单位支付违约金
裁判要义用人单位与高级管理人员订立的竞业限制协议约定，如用人单位逾期未支付竞业限制补偿金则协议自行失效。因用人单位未支付竞业限制补偿金导致协议失效的，用人单位再以劳动者违反竞业限制义务而主张违约金，不...
劳动法,高级管理人员查看：637次2016-06-15 19:47
因工死亡待遇标准（江苏省最新）依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：统筹地区上一年度职工月平...
劳动法查看：928次2016-06-14 16:57
高级管理人员负责劳动合同的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额
案例六：高级管理人员负责劳动合同的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额裁判要义用人单位能够证明高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同的，除高级管理人员有证据证明其提出订立书面...
劳动法,高级管理人员查看：527次2016-06-13 15:02
案例五：劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义用人单位违法与高级管理人员解除劳动合同，而劳动合同已经客观上不能继续履行的，高级管理人员要求继续履行劳动合同的，并无法律依据。...
劳动法查看：1115次2016-06-13 14:18
