【司法观点】

       关于员工主张的育儿假工资、独生子女护理假工资，虽然现行法律规定，女职工享有育儿假和独生子女护理假，但并无法律规定，对于女职工没有享受育儿假和独生子女护理假的，用人单位应向其做出补偿，故对员工主张的育儿假工资、独生子女护理假工资，不予支持。

【当事人】

       李某，天某数科商业股份有限公司（下称A公司）。

【裁判要点】

       二审法院认为，李某和A公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。

       关于李某主张的育儿假工资、独生子女护理假工资，虽然现行法律规定，女职工享有育儿假和独生子女护理假，但并无法律规定，对于女职工没有享受育儿假和独生子女护理假的，用人单位应向其做出补偿，故本院对李某主张的育儿假工资、独生子女护理假工资不予支持。

       （来源：劳动法同学会）