宜宾日报讯 近日，在翠屏区南岸西区建筑工地干活的魏某田向某报反映，称自己在某工地干了2个多月，一直没签劳动合同，不久前，因与包工头发生争执被辞退，但结算工资时，却由之前说好的150元/天变成了120元/天。

魏某田告诉记者，他是高县双河乡的农民，是一名混凝土工人，在包工头向某良手里干了两三年了，今年农历正月十五，向某良给他打电话，让他继续帮着干，许诺工资由去年的140元/天涨到150元/天，他很快就同意了。2月18日开始，他便一直在西区某工地上打混凝土，直到5月4日，因为工作上的事与向某良发生争吵，向某良当时很生气，当即叫他不要在这里干了。

离开后，魏某田便找到向某良结算工资，但对方却说只按100元/天给他算。“明明说好的150元/天，怎么突然少了这么多。”魏某田想不通，他了解到今年跟他干同样活的工人都是按140元/天算。他认为是因与向某良发生过矛盾，对方有意刁难，便找到向某良理论，但最后向某良表示最多只能按120元/天计算。

对于魏某田的说法，向某良称自己从未向其承诺150元/天的工资，一直都说的是120元/天，当天两人发生争吵后也是魏某田主动提出来要走。魏某田走后，他的工资已经算好，但因自己很忙，最迟15日就可以交给他。“工地上很多是临时工，工价的多少主要看工人活儿是否干得好，是否踏实努力，而魏某田一直以来偷奸耍滑，这里干几天那里干几天，我也可以给他80、90元一天，现在这个工价已经很合适了。”

14日，魏某田说，他已接受了这个工价，准备去领工资。“没得法，遇都遇到了。”魏某田无奈地说。

四川景上律师事务所陈绍敏律师说，因离职在工资方面产生的争议，双方可以通过法律途径解决。为避免这类纠纷，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，维护劳动者自身合法权益。但现实中，这种用工大多数都是没有订立书面合同或协议的，像这种临时性短期工作，双方合意不签订劳动合同或劳务合同的，双方在工资、工期或其他待遇等事项的约定时，最好有他人在场，能起到一个见证作用。

作者：记者 田琴

来源：宜宾日报