因工负伤并被鉴定为工伤五到十级劳动者的劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助。该一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助标准各地不尽相同。下面是北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标

北京市实施《工伤保险条例》规定，五级至十级工伤职工解除或者终止合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的北京市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级 20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

如果是工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。北京市特别规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位是不得单方解除或者终止劳动合同，职工本人提出解除或终止的，用人单位可以解除或终止。

2、因工伤残被鉴定为七级至十级的，在劳动合同存续期间用人单位也不得解除劳动合同，但是劳动合同期满可终止，如果在劳动合同存续期间职工本人提出解除劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止。

在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照本地市有关一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准具体规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金